AI가 업무를 자동화할 때 HR이 해야 할 일: '인지적 오프로딩'과 1on1의 역할

목차

• AI가 업무를 자동화할 때 HR이 해야 할 일: '인지적 오프로딩'과 1on1의 역할
• 1. 인지적 오프로딩(Cognitive Offloading)의 역설
• 2. 맥락(Context)의 진공 상태
• 3. HR은 '지원 부서'가 아니라 '시스템 아키텍트'다
• 4. 1on1: 교감이 아니라 '정렬(Alignment)'의 기술
• 5. 당신의 조직은 '엔진'만 업그레이드하고 있는가?