직원 경험(EX) 시대의 성과 관리: 관리가 아닌 '성장 경험'을 디자인하라

목차

• 직원 경험(EX) 시대의 성과 관리: 관리가 아닌 '성장 경험'을 디자인하라
• 1. '숙제'로 인식되는 순간, 게임은 끝났다
• 2. 관점을 뒤집다: "회사가 당신에게 시간을 투자합니다"
• 3. HR은 운영자가 아니라 '디자이너'다
• 4. 최고의 복지는 '관심'이다