OKR이 작동하지 않는 조직의 공통점: 목표는 있고 '합의'는 없다

목차

• OKR이 작동하지 않는 조직의 공통점: 목표는 있고 '합의'는 없다
• 1. OKR은 '명사'가 아니라 '동사'다
• 2. 1on1 없는 OKR은 '죽은 문서'다
• 3. 대시보드는 문제를 해결해 주지 않는다
• 4. 뉴 노멀: 목표 설정보다 실행 합의